Çalışanın yalnızca maaş aldığı bir kurumda değil, kendisini değerli ve önemli hissettiği bir organizasyonda çalışması uzun vadede işletmenin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşır.
Güçlü kurumlar, kendisini o kurumun bir parçası olarak gören çalışanlarla oluşur.
Kurumsal Aidiyet Çalışması İçin Görüşelim
Çalışmalarımızda Neleri İnceliyoruz?
- Çalışan memnuniyeti
- İşletmeye bağlılık
- Yönetici iletişimi
- Çalışanın kendisini değerli hissetmesi
- Kurum içi iletişim
- Takım ilişkileri
- İş ortamı
- Çalışanların beklentileri
- Kurum kültürü algısı
Çalışma Sonunda
Yönetim ekibine;
hakkında anlaşılır bir değerlendirme sunulur.
- mevcut durum,
- çalışan beklentileri,
- risk alanları,
- çalışan bağlılığını etkileyen unsurlar,
- geliştirilebilecek noktalar
Sık sorulan sorular
Kurumsal aidiyet nedir?
Kurumsal aidiyet, çalışanın kendisini çalıştığı kurumun bir parçası olarak görmesi ve kurumun hedefleriyle bağ kurmasıdır.
Bu çalışmalar hangi işletmelere uygundur?
Üretim işletmeleri, fabrikalar, KOBİ'ler, kurumsal şirketler ve çalışan ekiplerini geliştirmek isteyen işletmeler için uygulanabilir.